L'analyse des pratiques favorise la mise en mots de l'expérience subjective au travail, dans ses dimensions conscientes et inconscientes. La prise de distance et l'échange permettent, en s’appuyant sur plusieurs registres d’analyse, de mettre du sens sur les vécus, de produire des savoirs, de croiser les logiques d'acteurs et ainsi de soutenir l'identité professionnelle.

 

A partir de situations vécues au travail présentées par les membres du groupe, les participants s'engagent dans un questionnement sur leur implication et les résonances émotionnelles que les dynamiques relationnelles avec leur(s) public(s) leurs font éprouver, à des fins d'élaboration de leur positionnement professionnel et d'appropriation collective des problématiques rencontrées sur le terrain.

 

Il s’agit donc d’un double objectif de formation (visant l’acquisition et/ou la consolidation de compétences) et d’intervention institutionnelle (visant la cohérence des réponses tant individuelles que collectives).

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    Objectifs opérationnels                                                                                                      

• Favoriser l’expression de chacun

• Permettre une prise du recul et une réflexivité

• Interroger son rapport aux autres et à soi-même

• Mutualiser les connaissances et compétences

• Fédérer les équipes et les différentes logiques de métier

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En général, les séances durent 3 heures et sont mensuelles.